Новости по теме: "работа"
Чаще всего во снах работа приходит к менеджерам по работе с клиентами и учителям. Меньше всего - системным администраторам и дизайнерам.
Согласно исследованиям SuperJob о работе думают даже во снах 4 из 10 волгоградцев. О своих сновидениях рассказали 38% опрошенных представителей экономически активного населения города.
43% опрошенных женщин сообщили, что видят во снах свою работу. Эту позицию разделили лишь 34% мужчин-респондентов. Чаще видят работу волгоградцы в возрасте до 34 лет.
Согласно статистике, чем выше доход горожан, тем реже их посещают сновидения о работе. В Волгограде жителей с доходом менее 50 000 - 47%, а с доходом более 80 000 - 32%.
Отметим, среди распространенных профессий волгоградцам снится работа чаще, чем с редкими. Об этом говорят специалисты, по долгу службы много общающиеся с людьми. К ним относятся менеджеры по работе с клиентами- 47%, учителя - 45% и менеджеры по продажам - 40%.
В Волгоградской области действует нацпроект «Демография», в рамках которого реализуется федеральный проект «Содействие занятости».
С начала 2023 года на переобучение отправили 1630 жителей города, а 577 человек из них уже получили новую профессию. Самыми активными участниками оказались молодые мамы и граждане старше 50 лет, а также безработные, зарегистрированные в центре занятости.
В данный момент на портале «Работа России» доступно около 162 бесплатных основных профессиональных и дополнительных образовательных программ.
Участие в программе могут принять люди всех возрастов от выпускников вузов и молодых мам до граждан от 50 лет и старше. Для рассмотрения своей кандидатуры нужно оставить заявку на портале «Работа России» и подать заявление о получении госуслуги по профессиональной ориентации в службу занятости.
Для получения подробной консультации или составления социального контракта по трудоустройству необходимо обратиться в центр социальной защиты по месту жительства.
По данным облкомсоцзащиты, одним из обязательных условий заключения договора с органами соцзащиты является постановка на учет в качестве безработного. После заключения договора выплачивается единовременная субсидия на время поиска работы, проходит бесплатное переобучение, переподготовка или повышение квалификации, выплачиваются стипендии на время обучения за счет средств соцконтракта.
После трудоустройства в течение трех месяцев выплачивается ежемесячное пособие.
При этом количество работающих по договору ГПХ возросло.
Волгоградстат предоставил данные по количеству замещенных рабочих мест в организациях региона за январь-апрель 2023 года. Так, всего число работающих составило 442,8 тысячи человек, из них 96,4% - штатные сотрудники. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года их количество снизилось с 429,2 тысяч до 427,1 тысячи человек.
При этом количество работающих сотрудников по ГПХ наоборот возросло. За год их численность понялась с 8,3 до 8,7 тысяч человек.
Число внешних совместителей снизилось с 7,9 до 7 тысяч человек.
Среди лидеров по переработке маркетологи, врачи и учителя.
Почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора работает 52% волгоградцев. Переработка же составляет в среднем 35% от нормы рабочего времени в месяц. Согласно данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, лишь 32% респондентов не приходится работать сверх графика.
При этом, как отметили аналитики, тенденция к переработке больше свойственна людям с низким уровнем заработной платы. Так, среди опрошенных с доходом до 50 тысяч рублей перерабатывают 44%, а среди респондентов с доходом выше 80 тысяч рублей – 26%.
Чаще всего работают сверхурочно маркетологи (74%), врачи (63%), менеджеры по продажам (53%) и операторы call-центров (44%), у докторов и педагогов длительность переработок составляет 40% и 38% от нормы.
По данным службы исследований hh.ru, никогда не работали во время отпуска лишь 27% волгоградцев. Остальным приходится заниматься рабочими делами даже на отдыхе.
В ходе опроса жителей Волгоградской области выяснилось, что 19% волгоградцев регулярно решают рабочие задачи в время отдыха, 23% - иногда, 23% - редко, а 8% ответили, что работать во время отпуска им приходится всегда.
Чаще всего работать даже в отпуске приходится управленцам, а также менеджерам по продажам и юристам. Реже рабочими вопросами во время заслуженного отдыха занимаются представители массмедиа, а также сферы искусства и развлечений, специалисты розничной торговли, работники транспортно-логистической отрасли и образовательной сферы.
Сельхозпредприятия Волгоградской области смогут готовить кадры с господдержкой: государство компенсирует расходы на обучение специалистов по программе «Комплексное развитие сельских территорий».
Работодатели из категории сельхозтоваропроизводителей смогут заключить договор с учебным учреждением о целевом обучении студента по востребованной на производстве специальности. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на областной комитет с/х, в регионе предусмотрено субсидирование предприятию части затрат в таком случае. В этом году на эти цели выделено около 830 тысяч рублей.
- Кроме того, сельхозорганизациям компенсируется и часть затрат на организацию студенческой практики. По сравнению с прошлым годом сумма возросла почти в два раза: с 2,8 млн до 5 млн рублей, - отметили в ведомстве.
Это позволит будущим студентам отточить навыки, заработать в летний период, а также обеспечить себе рабочее место после окончания высшего учебного учреждения.
Сервис по поиску работы SuperJob проанализировал опубликовал самые высокооплачиваемые вакансии в Волгограде в этом месяце.
Оказалось, что в июле самую большую зарплату в Волгограде готовы предложить главному менеджеру по прямым продажам. Работодатель — федеральный банк. Зарплата начинается от 80 тысяч рублей плюс премии.
На второй строчке - вакансия автомаляра в автосервисе. Кандидат должен иметь опыт работы от 3-х лет. Будущему сотруднику обещают платить от 70 до 90 тысяч. рублей в месяц.
Третье место занимает вакансия заместителя главного инженера в крупнейшей федеральной розничной сети. Кандидату предлагают зарплату от 63 тысяч рублей, гибкий график работы, бесплатные обеды, систему надбавок и полис ДМС.
Четвертую строчку занимает вакансия торгового представителя с окладом от 60 тысяч рублей и компенсацией затрат на топливо. Замыкает рейтинг вакансия менеджера по логистике в транспортной компании с аналогичной зарплатой и корпоративной сотовой связью.
Специалисты онлайн-сервиса SuperJob выяснили, помогает ли работа развиваться трудоустроенным волгоградца.
Как оказалось, лишь 52% волгоградцев чувствуют, что профессионально развиваются и растут на работе: «Учусь новому в процессе деятельности». В том, что теряют навыки на нынешней позиции, признаются 12%. Респонденты чаще всего объясняют это рутиной и отсутствием интересных задач.
Каждый третий (32%) не чувствует ни профессионального роста, ни утраты навыков: «Просто выполняю свои функции и получаю деньги».
О положительном влиянии работы на профессиональное развитие старшее поколение говорит чаще респондентов до 34 лет (56 и 42% соответственно). Видящих возможности для профессионального развития больше среди горожан с доходом свыше 80 тыс. руб. (53%), тогда как о состоянии «застоя» чаще сообщают зарабатывающие менее 50 тыс. руб. (42%).
Люди с высшим образованием более критичны к своим обязанностям: об утрате навыков на работе они сообщают чаще респондентов со средним профессиональным образованием (15% против 9%).
Специалисты онлайн-сервиса по поиску работы HeadHunter провели опрос среди работающих волгоградцев и выяснили, как они относятся к тому, чтобы дети их выбрали ту же профессию.
Лишь треть опрошенных жителей Волгоградской области (27%) признались, чтобы были бы рады, если бы их дети выбрали ту же профессию, что и у них. Однако, больше половины (52%) работающих жителей области не хотят, чтобы дети шли по их стопам в профессиональном плане и выбирали такую же профессию: из них 18% ответили «точно нет» и 34% - «скорее нет». Остальные 21% затруднились с ответом.
- «В профессиональном разрезе чаще других приветствуют желание своих детей выбрать ту же профессию, что и у них, - юристы (36% из них «за»), ИТ-специалисты (35%) и сотрудники, занятые в сфере строительства и недвижимости (34%). И наоборот, больше всего тех, кто не просто не очень поддерживает, но однозначно против того, чтобы дети выбирали ту же профессию, - среди HR-специалистов (29% точно против такого выбора), специалистов по маркетингу, рекламе и PR (24%) и сотрудников научно-образовательной сферы (23%)», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Интересно, что больше всего тех, кто НЕ хотел бы, чтобы дети выбирали ту же профессию - среди респондентов в возрасте 36-40 лет (59% ответили «нет») и 31-35 лет (56% отрицательных ответов). И наоборот, чаще других хотели бы продолжения своей профессиональной династии люди в возрасте 61-65 лет (44% «за» выбор той же профессии).
Аналитики крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников оценили соотношение спроса и предложения на рынке труда в Волгоградской области. Результаты показали, что дефицит кадров в регионе обновил исторические максимумы.
Если нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию, то значение 8 - это конкуренция за рабочее место, а значение меньше 4 - дефицит кадров.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования hh.ru, в июне в Волгоградской области на одну вакансию приходилось всего 3 резюме - это минимальное значение индекса с января 2021 года. В предыдущем месяце индекс упал на 1,1 пункт.
«Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую. Главные причины усиления кадрового голода остаются прежними: постоянно растущий спрос на рабочих и линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом», - отметила директор hh.ru ЮГ Олеся Лавренова.
Наибольшую потребность в кадрах сегодня испытывают такие сферы, как автобизнес (1,5 резюме на вакансию), медицина (1,7 резюме), розничная торговля (2 вакансии), продажи и обслуживание клиентов (2,2 резюме), транспорт и логистика (2,2 резюме), производство (2,4 резюме) и строительство (2,4 резюме).
Работа по совместительству есть почти у каждого четвертого волгоградца. Такой результат показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
24% волгоградцев помимо основной работы имеют еще и работу по совместительству. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 14% граждан не скрывают этого от работодателя, 10% жителей областной столицы подрабатывают втайне.
Те, кто не скрывают подработку, объясняют это отсутствием запретов со стороны организаций, где работают, и правом распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению. Те, кто предпочитают скрывать подработку, опасаются негативной реакции руководства.
Чаще всего не скрывают подработку волгоградцы от 35 до 44 лет - таких 23%, скрывают граждане до 34 лет (5%).
В том, что работа идет лучше, когда за спиной стоит начальник убеждены 66% волгоградских работодателей. Сотрудники же такое мнение разделяют реже.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследования сервиса по поиску и подбору сотрудников, в каждой четвертой компании считают, что на производительность труда присутствие начальника не влияет, тем более, что психологическое напряжение может негативно сказываться на принятии решений сотрудниками.
Отметим, некоторые сотрудники считают, что нахождение начальника рядом влияет исключительно негативно на производительность труда, однако есть те, кто убежден, что его присутствие никак не отражается на работе - об этом чаще говорят опрошенные младше 34 лет.
Реже всего — продавцы, операторы call-центра и кладовщики. Опрос среди волгоградцев провели специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, чаще всего говорят, что любят свою работы, - учителя (80%), главные бухгалтеры (76%) и врачи (74%). Тёплые чувства к делу, которым занимаются, также испытывают экономисты (73%) и программисты и дизайнеры (по 70%).
Нелюбимым делом напротив занимаются продавцы (22%), операторы колл-центров (33%) и кладовщики (34%). Особой привязанности к своей работе нет также у курьеров (39%) и охранников (43%).
Ранее психологи отмечали, что те жители страны, которые занимаются любимым делом или работают там, где им нравится, более улыбчивы, счастливы и нанмого реже нервничают.
Специалисты сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили, в какую погоду и люди каких профессий работают лучше.
В солнечную и хорошую погоду лучше всех работают менеджеры по логистике, менеджеры по закупкам и водители, в пасмурную трудовая деятельность лучше у дизайнеров, операторов call-центра и секретарей. В пятерку любителей трудиться в хорошую погоду вошли также квалифицированные рабочие. Дождь, снег или ветер чаще всего вдохновляет к работе маркетологов и системных администраторов.
Тех, для кого погода не важна, больше всего среди менеджеров по работе с клиентами, медсестер, кладовщиков.
Аналитики онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob провели исследование, как работается женщинам среди сильной пола. Результатами своей работы они поделились с телеканалом МТВ.
Мужчинам чаще всего все равно, в каком коллективе работать (57%). Среди женщин больше тех, кто предпочитает смешанные коллективы (47%).
Среди представителей сильного пола в чисто мужском коллективе комфортнее трудиться каждому девятому (11%). О том, чтобы быть единственным мужчиной в команде, состоящей исключительно из женщин, мечтают 9%.
Среди жительниц Волгограда только каждая двадцатая хотела бы работать исключительно с женщинами (5%). Почти втрое чаще женщины мечтают работать в окружении мужчин (13%).
Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос и выяснила, в каком возрасте у большинства волгоградцев появилась первая работа.
59% россиян высказались за то, чтобы упростить трудоустройство подросткам, в том числе разрешить официально работать с 14-ти без согласия органов опеки. Против этого выступили 31% опрошенных, подростки такую инициативу поддерживают.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование hh.ru, 50% жителей Волгоградской области, например, отметили, что первая работа или подработка у них появилась в 17 лет и раньше, столько же опрошенных заявили, что начали зарабатывать в 18-25 лет.
Среди основных причин, по которым волгоградцы начинали работать до совершеннолетия, - стремление к финансовой независимости (54%), желание накопить денег на определённую цель (30%), необходимость содержать себя и семью (22%), стремление с пользой проводить свободное время (21%), желание помочь родителям (19%). Только 2% подростков шли работать под давлением семьи.
По данным исследования, 95% волгоградцев заявили, что работа до 18 лет стала для них позитивным опытом.
Специалисты службы исследований крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников выяснили, хватает ли работающим волгоградцам дней отпуска и какие месяцы они выбирают для отдыха чаще всего.
Самым популярным месяцем для отпуска у волгоградцев стал август – отдыхать в это время года предпочитают 47% работающих жителей Волгоградской области. По данным hh.ru, на втором месте оказался сентябрь. Самый непопулярный месяц – февраль. Ноябрь и март также вошли в тройку самых непривлекательных месяцев для отпуска.
- В 2023 году с точки зрения денег наиболее удачно брать отпуск именно в августе, поскольку в этом месяце 23 рабочих дня, наименее выгодно идти в отпуск в январе, где 17 и в феврале, где 18 рабочих дней соответственно. Это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты за отработанные дни, - сообщают в пресс-службе.
Опрос показал, что размером своих отпускных выплат доволен каждый четвертый сотрудник в Волгограде и области. Чаще всего это высший и средний менеджмент.
Менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения Волгограда приняли участие в опросе, проведенном SuperJob.
Некоторые работодатели отказались от дресс-кодов и сосредоточились на оценке работы сотрудников. Другие регулируют требования с помощью местных подзаконных актов.
Отметим, только 5 процентов работодателей уволили сотрудника за неподобающий внешний вид или одежду, а 90 процентов не делали этого никогда.
Только каждый третий работодатель - это 35%, в настоящее время предупреждает сотрудников об этом. Каждый девятый житель Волгограда говорит, что хотя бы раз получал выговор на работе за неподобающую одежду, 10% - от начальника и 1% - от коллеги. Выговоры от начальства или коллег получали не только женщины, но и мужчины.
Когда начальство делало замечание по поводу их внешнего вида, 61% опрошенных принимали его во внимание, 45% прислушивались к тому, что говорили их коллеги.
Продлить выходные жители Волгоградского региона хотят с помощью отгулов и отпусков.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы и подбору персонала, 14% опрошенных волгоградцев хотят продлить июньский отпуск за счет дней, присоединенных ко Дню России.
60% жителей Волгоградской области не готовы брать дополнительные дни отдыха до либо после 12 июня.
Отмечается, что в отпуска и отгулы на 12 июня чаще планируют уходить женщины. Больше всего среди желающих продлить отдых - волгоградцы с доходом от 50 до 80 тысяч рублей в месяц.
